Chắc ai cũng đã đều đọc nhiều bài viết về phỏng vấn “cố
gắng làm không khí trở nên vui vẻ”, “hãy vui nhộn một chút để bớt căng thẳng”.
Ai cũng biết nhưng làm cách nào để làm được điều đó thì vẫn còn là điều khó
khăn. Vậy đâu là giải pháp giúp bạn làm chủ cuộc phỏng vấn? Ghi dấu với nhà tuyển dụng và đạt được công việc dễ dàng. Các chuyên gia tuyển
dụng xác định 5 mảng câu hỏi bạn có thể đặt ra để giúp bạn lấy lại thế cân bằng
có lợi trong cuộc phỏng vấn:
1. Tập trung vào điểm yếu của công ty
Điều này có vẻ hơi khó nếu bạn phỏng vấn cho vị trí
nhân viên. Nhưng lại rất bình thường khi bạn phỏng vấn cho một vị trí cấp cao.
Nếu bạn phỏng vấn cho vị trí trưởng phòng trở lên thì bạn nên mạnh dạn đặt những
câu hỏi về điểm yếu của công ty. Vì thông thường không ai muốn nói về điểm xấu
của mình cả, khi bị nhắc đến thì việc e dè, tránh né là điều hiển nhiên. Như vậy
là bạn có thể phần nào giành được thế chủ động hơn rồi đấy.
* Những vấn
đề nào của công ty mà tôi có thể giúp để cải thiện?
* Những ưa
tiên nào là cấp bách nhất cần giải quyết nếu tôi vào làm?
2. Câu hỏi về thị trường kinh doanh của công ty
* Thị trường
đang phát triển có còn khả thi không?
* Chiến lược
trong vòng 3 năm nữa như thế nào?
* Mục tiêu
ngắn hạn cũng như dài hạn của công ty là gì?
3. Câu hỏi về văn hoá nội bộ của công ty
* Anh/ chị có thể mô tả một chút về văn hoá của
công ty không?
* Những phẩm
chất như thế nào của một nhân viên sẽ gây ấn tượng với tổ chức?
Đọc thêm tại Mrtimvieclam.com
4. Câu hỏi mang tính chuyên sâu về lĩnh vực
* Anh/ chị
có thể giải thích rõ hơn những điều đã nói về…?
* Anh/ chị có thể đưa ra ví dụ về…?
