Bạn
có thực sự nắm rõ về khoản lương , hoa hồng|bonus} mà bạn đạt được ở đơn vị nói
chung và cho những việc làm tiếng
Nhật nói riêng. Dưới đây là 4 bí mật về thang bảng lương mà bạn nên
biết.
Chia
sẻ 1: Mức lương của bạn không cho thấy cho khả năng của mình.
Các
đơn vị hay trả mức lương cho nhân viên theo mặt bằng chung áp đảo hơn để giữ
chân ứng viên của mình. Do đó , trong một thị trường nhân công cạnh tranh như
tại giai đoạn này , khoản lương khởi điểm của các nhân lực mới vào làm việc làm
có khả năng gần bằng và ngay cả bằng thang bảng lương của bạn, cho dù bạn hơn họ
về trình độ hiểu biết và kinh nghiệm làm việc.
Một
vài công ty Nhật tuyển dụng đã tiên phong
thực hiện các tìm hiểu về tính phù hợp của lương bổng . nếu họ thấy rằng khác
biệt giữa mức lương của bạn và các nhân viên mới vào không đủ lớn, họ có thể
tăng cho bạn một khoản nhiều so với mức tăng theo nguyên tắc để thu hút bạn.
điều đó hay được thấy tại những đơn vị chủ đầu tư việc làm tiếng Nhật .
Tiết lộ 2: Mức nâng lên thực tế đủ điều kiện nhiều lơn so với mức tăng quy tắc của việc làm công ty Nhật .
Khi
chủ trương mức tăng lương cho lao động , "boss" ở các cty Nhật tuyển dụng của
bạn mọi thời ki hết sức suy xét về công việc sẽ điều chỉnh bao nhiêu để tỷ
lệ tăng trung bình không tiến xa hơn quá một mức quy đinh nào đó. Trường hợp ,
ví như mức cho phép là 10%, “boss” có khả năng dành cho nhân lực sáng giá nhất
nâng lên mức lương 15%, còn những nhân viên trung bình khác khoảng dưới 8%.
Trên
hiện thực quỹ điều chỉnh lươngcho nhân lực đủ điều kiện cao hơn con số mà người
quản lý quyết định . Đó là do số lượng lớn đơn vị tuyển dụng mọi lúc có quỹ dự
phòng để giữ chân những lao động xuất sắc mà họ có nguy cơ bị mất.
Không
ít công ty Nhật Bản đủ điều kiện trả cho nhân viên xuất sắc các mức lương vượt
trội để giữ họ lại với đơn vị chủ quản. Chính vì vậy , bạn nên làm công việc hết
mìnhvà xuất sắc nhất để trở thành nhân sự đặc lực không thể thiếu được của người
quản lý . nếu người quản lý rất muốn có bạn, thì đây là cơ hội để bạn đòi hỏi
một khoản lương tốt hơn và cân xứng hơn. những giám đốc sẽ tự hỏi bản thân :
“Liệu mình có sẵn sàn mất nhân sự này chỉ vì tăng khoản lương thêm 200 – 400
USD/tháng?” Trên thực tế thì họ cần bạn, thì khoảnđiều chỉnh lươngnày rất nhỏ
nhặt so với khoản chi phí họ phải bỏ ra nhằm tìm người thay thế bạn.
Chia sẻ 3: Nếu sếp không chấp nhận trả lương nhiều lơn cho bạn. Hãy nhẹ nhàngvà bình tĩnh bàn luận với người quản lý
Nếu
người giám sát nói rằng thông minh chính cơ quan hiện rất thiếu hụt – hãy hỏi
ông ta rằng công ty Nhật Bản sẽ mất gì ví như bạn được tăng mức lương.
Nếu
bạn không nhận được câu trả lời cụ thể hoặc các lời khuyến khích khích lệ, điều
này có nghĩa: "boss" nghĩ bạn xứng đáng với khoản lương đó ở việc làm hiện nay ;
người quản lý không có quyền ra quyết sách ; bạn đang được trả mức lương tốt
nhất trong khung lương cho vị trí của bạn.
Bật mí 4: Sếp mong muốn trả lương lớn hơn ví như họ thích bạn.
Sẽ
có một vài nhân lực được "boss" quý mến hơn những người khác. điều này không có
nghĩa bạn bạn nên xu nịnh và chiều lòng cấp trên hết mực, mà phải là những người
bổ sung người quản lý hữu dụng trong công việc cũng như kiến thiết cơ may để họ
trở thành những nhà quản lý tốt.
